Tematica
Istituito nel 2021 su iniziativa degli aderenti al Network italiano di UN Global Compact, l’Osservatorio D&I ha l’obiettivo di analizzare tematiche emergenti legate alla Diversity, Equity & Inclusion (DEI), condividere sfide e buone pratiche e sviluppare linee guida partecipative.
Il gruppo di lavoro coinvolge ad oggi 46 partecipanti, tra aziende di diversi settori merceologici e dimensioni e realtà non-business, e vanta due partner consolidati, quali l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP).
Per il 2026, sono previsti tre incontri tematici, caratterizzati da un panel di esperti iniziale e un momento di peer-learning successivo; è prevista inoltre la redazione e condivisione di brevi output a valle di ogni incontro, contenenti key takeaways e best practices aziendali.
L’Osservatorio D&I ha prodotto finora tre pubblicazioni:
- Linee Guida Diversity & Inclusion in Azienda (2021)
- Linee Guida su come sviluppare una policy Diversity, Equity & Inclusion (2023)
- Linee Guida su come monitorare e misurare la Diversity, Equity & Inclusion (2024)
A chi è rivolto:
Il tavolo di lavoro è rivolto alle aziende aderenti alla Fondazione, esclusivamente su invito.
Quando
3 incontri tra febbraio e settembre, con un incontro in presenza a maggio.
Modalità
In presenza e online
Partner Tecnici
Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP)
Contatti
Per maggiori informazioni, contattare Stella Sigillò, Senior Manager, Programme, Social Area all'indirizzo:
