Il documento è il frutto di una rielaborazione degli spunti emersi durante il terzo incontro dell’Osservatorio D&I di UN Global Compact Network Italia, dedicato al tema dell’inclusione delle persone LGBTQAI+ nei contesti di lavoro. Il paper raccoglie riflessioni, prospettive ed esperienze emerse dal confronto con aziende e partecipanti all’Osservatorio, con l’obiettivo di offrire alle organizzazioni chiavi di lettura e indicazioni concrete per costruire ambienti di lavoro più inclusivi, nei quali le persone possano esprimere la propria identità senza discriminazioni e con pari opportunità lungo tutto l’employee journey.
Contiene: una overview del contesto normativo e dei principali dati sull’inclusione LGBTQAI+; una riflessione sulle principali sfide e opportunità per le organizzazioni; gli esiti dei tre tavoli di lavoro dedicati ai temi della Leadership e Governance, della Cultura ed Employee Experience e della Misurazione e Business Case; una selezione di esperienze e pratiche emerse dal confronto tra le aziende e le 10 raccomandazioni dell’Osservatorio D&I per accompagnare le organizzazioni verso un approccio più strutturato e inclusivo alle tematiche LGBTQAI+.