In cosa consiste: alcune regioni del mondo beneficiano di condizioni di pace e di buon governo stabili e durature, mentre altre regioni sono afflitte da situazioni continuative di conflitto, violenza ed ingovernabilità. La maggior parte dei conflitti avvengono nei paesi in via di sviluppo, principalmente nel continente africano e in Medioriente. Ad oggi, sono soltanto 10 i paesi del mondo liberi da conflitti di ogni tipo. La corruzione pregiudica la democrazia e la legalità, porta alla violazione dei diritti umani, e permette al crimine organizzato e al terrorismo di prosperare. Questi fenomeni impattano in modo più significativo sui gruppi più vulnerabili, come donne e bambini. Per ottenere società pacifiche e inclusive, che promuovano lo sviluppo sostenibile, è necessario dare una spinta ai principi di legalità al livello internazionale. Questo significa incentivare società basate sulla trasparenza e sul buon governo e garantire il rispetto dei diritti umani. L’SDG 16 vuole promuovere la legalità al livello nazionale ed internazionale, e garantire a tutti l’uguaglianza nell’accesso alla giustizia, riducendo la corruzione e creando istituzioni responsabili e trasparenti. Con questo obiettivo si vuole anche mettere fine a tutte le forme di violenza e delinquenza organizzata, incentivare la partecipazione dei paesi in via di sviluppo alle decisioni globali, e facilitare leggi e politiche a favore dello sviluppo sostenibile al livello internazionale.

Ruolo delle imprese: il settore privato ha un ruolo importante nel raggiungimento di questo SDG, incorporando i principi di trasparenza nell’organizzazione, scongiurando qualsiasi episodio di violenza all’interno della propria catena di fornitura, e favorendo la legalità nei paesi in cui opera. Scheda di approfondimento

Come misurare il contributo delle imprese: alcuni indicatori specifici per monitorare il contributo delle aziende sono: percentuale del personale di sicurezza formato sul tema dei diritti umani; numero di episodi di corruzione accertati e delle misure adottate in conseguenza/o a scopo preventivo; adozione di un sistema di valori, principi, norme e regole di condotta al livello organizzativo.

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Intervista a Fabrice Houdart, OHCHR
"Imprese e persone LGBTI"
Milano, 30 ottobre 2018

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